Les conséquences du développement durable: le métier de plombier chauffagiste

L’une des conclusions majeures du Grenelle de l’Environnement est de rendre nos bâtiments plus économes en énergie. Les entreprises artisanales du bâtiment sont au cœur de la réduction de la consommation énergétique des logements.

Elles doivent évoluer rapidement pour intégrer des nécessités nouvelles telles que :
- Le développement du conseil et de l’évaluation thermique,
- La connaissance des dispositifs financiers,
- Ou encore une capacité à proposer une offre globale...
Chaque métier du bâtiment est concerné. Nous vous proposons, au travers d’une fiche métier, de prendre connaissance des impacts du développement durable sur les compétences des métiers de la plomberie et du chauffage.

Rencontres pour l'emploi

Dans le cadre de notre action d'accompagnement des entreprises du bâtiment sur le recrutement, nous participons aux rencontres pour l'emploi qui auront lieu au Havre les 28 et 29 avril prochain.

C'est l'occasion pour les chefs d'entreprises de l'estuaire de nous communiquer leurs besoins en recrutement.

Si vous avez un projet d'embauche cliquez sur le formulaire ci-dessus, et renvoyé le complété par fax au 02 32 23 50 65

Réunion d'information sur Fécamp

Dans le cadre de notre action de promotion des métiers du bâtiment, nous avons eu l'occasion de mener au sein de deux collèges de Fécamp une réunion de sensibilisation sur les enjeux et les perspectives du secteur du bâtiment.
Grace à nos partenaires du Pôle Emploi de Fécamp mais aussi à la volonté des collèges La Providence et Jules Ferry, les élèves des classes de 3ème et de 4ème de ces établissements ont été informé sur les métiers du bâtiment, les enjeux du développement durable, la formation initiale et l'apprentissage.
Ce fut pour ces collègiens l'occasion de se rensigner auprès de spécialistes du secteur du bâtiment sur les parcours à empreinter pour réaliser leurs projets professionnels mais également sur l'évolution des métiers du bâtiment.

Prochainement ce sera au tour des élèves du Collège Paul Bert de Fécamp de pouvoir profiter de cette réunion.

NormandBat

Trois semaines après NormandBat, le premier salon orienté développement durable et accessibilité en Normandie, il est temps de faire un bilan de nos actions.

Tout d'abord un chiffre: 6 668 c'est le nombre de visiteurs sur les trois jours du salon. Ce résultat est une totale réussite puisque les prévisions de départ étaient de 4000 visiteurs.

Ensuite, nous retiendrons de ce salon l'inauguration avec la présence des candidats aux élections régionales et du Président de la CAPEB confédérale Monsieur Liébus qui s'est dit enchanté de participer à cette grande fête de l'artisanat du bâtiment.

Pour conclure, ce salon renforce la CAPEB Haute-Normandie comme l'acteur incontournable sur le développement durable et l'accessibilité aux logements.

Vivement la prochaine édition de NormandBat en 2012.

Pour plus d'information sur le contenu du salon:http://www.normandbat.com/

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Vous souhaitez recruter un(e) salarié(e) en CDD (6 mois minimum) ou en CDI

qui n'aurait pas toutes les compétences requises ?

Le Pôle Emploi peut vous aider au moyen du dispositif d'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).

Son objectif est d'adapter les compétences du Demandeur d’Emploi au poste à pourvoir au cours d'une période de 2 à 12 semaines de formation.


Les avantages de l'AFPR :
- Le plan de formation est totalement adapté à vos besoins
- Vous bénéficierez d'une indemnité à hauteur de 5 € par heure de formation
- Le demandeur d’emploi est rémunéré par le Pôle Emploi (vous avez la possibilité de verser un complément de rémunération)

Sa mise en œuvre est aisée puisqu'il vous faudra signer une convention tripartite. Cette dernière doit impérativement être conclue avant la prestation. Les bilans et factures sont adressés au Pôle Emploi en fin de prestation.


Deux exemples d'AFPR :

- Une entreprise de 1 salarié spécialisée dans l’aménagement intérieur a recruté un plaquiste âgé de 26 ans en CDD de 6 mois suite à une période de formation préalable au recrutement de 12 semaines (portant sur les bases de la menuiserie et de la peinture).

- Une entreprise de 6 salariés spécialisée dans la peinture et le ravalement a recruté une peintre âgée de 27 ans en CDI suite à une période de formation de 10 semaines (portant sur les bases du ravalement).

Pour tout renseignement, contactez votre CAPEB départementale ou votre Pôle Emploi.

Le Contrat Unique d'Insertion (ou CUI)

Vous recrutez un demandeur d’emploi en CDI ou en CDD (d’une durée de 6 mois minimum) ?

Vous avez la possibilité de bénéficier du Contrat Unique d’Insertion (CUI) qui est une aide financière de 20 à 47% du SMIC horaire sur 33 heures hebdomadaire dans la limite de 24 mois.

Avant la signature du contrat, prenez contact avec votre Pôle Emploi ou votre Mission Locale pour vérifier votre éligibilité et prendre connaissance des modalités de mise en œuvre de ce dispositif financier très avantageux.

Deux exemples :
- Une entreprise de chauffage de 6 salariés a recruté une Assistante polyvalente âgée d’une quarantaine d’année en CDI et a bénéficié d’un CUI avec un taux de 40%. Cette entreprise va bénéficier d’une aide financière globale de 12 900 € (537 € par mois sur 24 mois).
- Une entreprise de maçonnerie générale a bénéficié d’un CUI à 47% pour l’embauche en CDI de son premier salarié, un jeune homme de formation maçonnerie et carrelage. Cette entreprise va bénéficir d’une aide financière globale de 15 150 € (631 € par mois sur 24 mois).

Pour plus de renseignement, contacter votre CAPEB départemental :

CAPEB Seine Maritime au 02 35 69 17 17 ou CAPEB de l’Eure au 02 32 23 50 60.

Les Emplois en Seine

Comme tous les ans, la CAPEB participe aux Emplois en Seine, premier forum de l'emploi Haut-Normand, cette manifestation permet aux entreprises de rencontrer de nombreux chercheurs d'emploi.

Les chargés de recrutement de la CAPEB Haute-Normandie se mobilisent pendant cet évènement, qui aura lieu les 19 et 20 mars au Parc des Expos de l'Agglo de Rouen, et seront à votre disposition pour vous mettre en relation avec des candidats.

Pour tous renseignements demandez Grégor AUPAIX ou James COLAS au 02 32 23 50 60.