Les conséquences du développement durable: le métier de peintre

L’une des conclusions majeures du Grenelle de l’Environnement est de rendre nos bâtiments plus économes en énergie. Les entreprises artisanales du bâtiment sont au cœur de la réduction de la consommation énergétique des logements.

Elles doivent évoluer rapidement pour intégrer des nécessités nouvelles telles que :
- Le développement du conseil et de l’évaluation thermique,
- La connaissance des dispositifs financiers,
- Ou encore une capacité à proposer une offre globale...
Chaque métier du bâtiment est concerné. Nous vous proposons, au travers d’une fiche métier, de prendre connaissance des impacts du développement durable sur les compétences du métier de peintre.

Les conséquences du développement durable: le métier d'électricien

L’une des conclusions majeures du Grenelle de l’Environnement est de rendre nos bâtiments plus économes en énergie. Les entreprises artisanales du bâtiment sont au cœur de la réduction de la consommation énergétique des logements.

Elles doivent évoluer rapidement pour intégrer des nécessités nouvelles telles que :
- Le développement du conseil et de l’évaluation thermique,
- La connaissance des dispositifs financiers,
- Ou encore une capacité à proposer une offre globale...
Chaque métier du bâtiment est concerné. Nous vous proposons, au travers d’une fiche métier, de prendre connaissance des impacts du développement durable sur les compétences des métiers de l'électricité.

Les conséquences du développement durable: le métier de plombier chauffagiste

L’une des conclusions majeures du Grenelle de l’Environnement est de rendre nos bâtiments plus économes en énergie. Les entreprises artisanales du bâtiment sont au cœur de la réduction de la consommation énergétique des logements.

Elles doivent évoluer rapidement pour intégrer des nécessités nouvelles telles que :
- Le développement du conseil et de l’évaluation thermique,
- La connaissance des dispositifs financiers,
- Ou encore une capacité à proposer une offre globale...
Chaque métier du bâtiment est concerné. Nous vous proposons, au travers d’une fiche métier, de prendre connaissance des impacts du développement durable sur les compétences des métiers de la plomberie et du chauffage.

Rencontres pour l'emploi

Dans le cadre de notre action d'accompagnement des entreprises du bâtiment sur le recrutement, nous participons aux rencontres pour l'emploi qui auront lieu au Havre les 28 et 29 avril prochain.

C'est l'occasion pour les chefs d'entreprises de l'estuaire de nous communiquer leurs besoins en recrutement.

Si vous avez un projet d'embauche cliquez sur le formulaire ci-dessus, et renvoyé le complété par fax au 02 32 23 50 65

Réunion d'information sur Fécamp

Dans le cadre de notre action de promotion des métiers du bâtiment, nous avons eu l'occasion de mener au sein de deux collèges de Fécamp une réunion de sensibilisation sur les enjeux et les perspectives du secteur du bâtiment.
Grace à nos partenaires du Pôle Emploi de Fécamp mais aussi à la volonté des collèges La Providence et Jules Ferry, les élèves des classes de 3ème et de 4ème de ces établissements ont été informé sur les métiers du bâtiment, les enjeux du développement durable, la formation initiale et l'apprentissage.
Ce fut pour ces collègiens l'occasion de se rensigner auprès de spécialistes du secteur du bâtiment sur les parcours à empreinter pour réaliser leurs projets professionnels mais également sur l'évolution des métiers du bâtiment.

Prochainement ce sera au tour des élèves du Collège Paul Bert de Fécamp de pouvoir profiter de cette réunion.

NormandBat

Trois semaines après NormandBat, le premier salon orienté développement durable et accessibilité en Normandie, il est temps de faire un bilan de nos actions.

Tout d'abord un chiffre: 6 668 c'est le nombre de visiteurs sur les trois jours du salon. Ce résultat est une totale réussite puisque les prévisions de départ étaient de 4000 visiteurs.

Ensuite, nous retiendrons de ce salon l'inauguration avec la présence des candidats aux élections régionales et du Président de la CAPEB confédérale Monsieur Liébus qui s'est dit enchanté de participer à cette grande fête de l'artisanat du bâtiment.

Pour conclure, ce salon renforce la CAPEB Haute-Normandie comme l'acteur incontournable sur le développement durable et l'accessibilité aux logements.

Vivement la prochaine édition de NormandBat en 2012.

Pour plus d'information sur le contenu du salon:http://www.normandbat.com/

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Vous souhaitez recruter un(e) salarié(e) en CDD (6 mois minimum) ou en CDI

qui n'aurait pas toutes les compétences requises ?

Le Pôle Emploi peut vous aider au moyen du dispositif d'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).

Son objectif est d'adapter les compétences du Demandeur d’Emploi au poste à pourvoir au cours d'une période de 2 à 12 semaines de formation.


Les avantages de l'AFPR :
- Le plan de formation est totalement adapté à vos besoins
- Vous bénéficierez d'une indemnité à hauteur de 5 € par heure de formation
- Le demandeur d’emploi est rémunéré par le Pôle Emploi (vous avez la possibilité de verser un complément de rémunération)

Sa mise en œuvre est aisée puisqu'il vous faudra signer une convention tripartite. Cette dernière doit impérativement être conclue avant la prestation. Les bilans et factures sont adressés au Pôle Emploi en fin de prestation.


Deux exemples d'AFPR :

- Une entreprise de 1 salarié spécialisée dans l’aménagement intérieur a recruté un plaquiste âgé de 26 ans en CDD de 6 mois suite à une période de formation préalable au recrutement de 12 semaines (portant sur les bases de la menuiserie et de la peinture).

- Une entreprise de 6 salariés spécialisée dans la peinture et le ravalement a recruté une peintre âgée de 27 ans en CDI suite à une période de formation de 10 semaines (portant sur les bases du ravalement).

Pour tout renseignement, contactez votre CAPEB départementale ou votre Pôle Emploi.