Présentation des dispositifs d'aide à l'embauche (suite)

Ø  L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que détient le demandeur d’emploi et celles que requiert l’emploi.

Ce dispositif s'applique à tous les employeurs ayant déposé une offre d’emploi à Pôle emploi et qui acceptent d’embaucher un demandeur d’emploi à l’issue d’une formation pré-qualifiante.

La formation peut être réalisée par le futur employeur (sauf s'il s'agit d'un particulier) ou par un organisme de formation externe.

L’ aide au financement de la formation est versée à l'employeur après une  embauche en CDD de 6 mois minimum à 12 mois maximum, contrat de professionnalisation à durée déterminée, ou en contrat de travail temporaire d’un salarié.

Si vous choisissiez d’utiliser l’AFPR, vous toucherez une aide de 5 € net maximum par heure de formation interne, dans la limite de 2 000 € et de  8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation

Ø  L’évaluation en milieu de travail (EMT)

Cette évaluation permet de faire découvrir à des demandeurs d’emploi l’activité de l’entreprise, son métier et plus particulièrement de vérifier si les compétences et les capacités professionnelles  du demandeur d’emploi sont en adéquation avec les exigences du poste à pourvoir dans l’entreprise.

L’’entreprise est rémunérée, le Pole Emploi reverse environ 2 € par heure pendant la durée de l’évaluation.
La durée de l’EMT est de 1 à 10 jours et ce dans la limite de 2 semaines, elle ne doit pas dépassée 80 heures.                                               .

Le stagiaire doit être  encadré individuellement par un tuteur de l’entreprise qui l’évaluera.

A la suite d’une EMT, l’employeur peut décider de recruter le candidat. S’il a identifié des lacunes entre le profil du demandeur d’emploi et ses besoins, le Pôle Emploi lui proposera deux mesures pour adapter les compétences d’un candidat à un emploi : l’action de formation préalable à l’embauche (AFPE) ou un stage d’accès à l’entreprise (SAE). L’employeur peut aussi décider de ne pas recruter le candidat, les conseillers du Pôle Emploi analyseront alors, avec l’employeur, les difficultés rencontrées afin de proposer d’autres solutions au demandeur d’emploi.

        Pour plus de détails sur les différentes aides et accéder au module pour formuler une demande, veuillez vous rendre sur le site :

www.pole-emploi.fr

Rubrique : employeur, les aides à l’embauche.

Présentation des dispositifs d'aide à l'embauche

Les aides à l’embauche


Aide financière à l’embauche pour lesjeunes de moins de 26 ans :

Annoncépar le Président de la République à l’occasion du sommet social du 18 janvier2012, les entreprises employant moins de dix salariés bénéficient d’une aide financièrepour l’embauche de toute personne âgéede moins de 26 ans réalisée entre le 18 janvier 2012 et le 17 juillet 2012inclus.
L’embauchedoit prendre la forme de la conclusion d’un contrat de travail à duréeindéterminée ou d’un contrat de travail à durée déterminée pour une duréesupérieure à un mois.
Ilpeut s’agir également de renouvellement d’un contrat de travail à duréedéterminée d’une durée supérieure à un mois ou de la transformation d’uncontrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.
La demande d’aide est déposée par l’employeur auprès de Pôle emploi aumoyen du formulaire concerné dans les trois mois suivants le début d’exécutiondu contrat de travail
L’aide en faveur des TPE est cumulable avec la réduction générale descotisations de sécurité sociale.

Zérocharges TPE (jeunes de moins de 26 ans)

Lesentreprises, les groupements d’employeurs de moins de 10 salariés peuvent bénéficiez d’une exonération de cotisations etde contributions patronales pendant un an, pour l’embauche d’un jeune au SMICentre le 18 janvier et le 17 juillet 2012 inclus.
Le jeune de moins de 26 ans devraêtre embauché à temps plein ou à temps partiel sous contrat à duréeindéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) pour une durée supérieure à unmois.

L’aideest d’un montant maximal de 195 euros environ par mois pour un jeune rémunéréau SMIC à plein temps cumulable avec certaines exonérations de chargesexistantes
Aide financière pour les contrats d'apprentissageou de professionnalisation :
Lemontant de l’aide correspondant à une compensation quasi totale des cotisationspatronales restant dues par l’employeur pour une durée de douze mois, il varieselon le niveau de rémunération des contrats.
Cetteaide est accessible pour les contrats de professionnalisation aux entreprises de moins de 250 salariés etpour les contrats d’apprentissage auxentreprises de 11 salariés à moins de 250 salariés.

Aide a l’embauche d’une personne deplus de 26 ans et l’embauche
des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

Vous embauchez, à compter du 1ermars 2011, un demandeur d'emploi de 26 ans et plus ou 45 ans et plus souscontrat de professionnalisation,(CDD ou CDI) une aide de Pôle emploi peut vous êtreattribuée, sous réserve de la disponibilité de l'enveloppe budgétaire allouée àce dispositif. Cette aide est attribuée aux employeurs assujettis au financement de laformation professionnelle continue.
Le versement en deuxéchéances, d'une aide forfaitaire plafonnée à 2000 € sous réserve que lecontrat de professionnalisation à durée déterminée ou l'action deprofessionnalisation du contrat à durée indéterminée soit toujours en coursd'exécution.
Les deux aides (26 anset plus et45 ans et plus) peuvent être cumlés.

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Rubrique :employeur, les aides à l’embauche

Emplois en Seine

Dans le cadre de sa participation au  salon "Emplois en Seine", la CAPEB invite les entreprises à communiquer sur leurs éventuels besoins en recrutement pour pouvoir diffuser les offres lors de cette manifestation ainsi qu'auprès de nos différents partenaires. 


Les entreprises voulant participer au coté de la CAPEB au salon peuvent prendre contact avec nous au : 
02 32 23 50 60 

Nos partenaires emploi

« Vous recrutez sur Le Havre, le pays de Caux ou le pays d’Auge ? Le Portail Emploi de l'Estuaire est le site de recrutement en ligne de l'association des CCI de l'Estuaire de la Seine : CCI du Havre, CCI de Fécamp Bolbec, CCI du Pays d'Auge. Il rassemble à ce jour plus de 800 entreprises, 100 partenaires emploi formation, 16 000 candidats, 900 contacts professionnels sur VIADEO. Son offre de service, totalement gratuite, permet d’assurer une visibilité maximale pour vos offres sur Le Havre, le Pays de Caux et le Pays d’Auge. Votre contact : Olivier Gagin, ogagin@havre.cci.fr »

Rencontre du développement territorial

Madame, Monsieur,

La CAPEB participe à la « Première rencontre du développement territorial », qui aura lieu le mardi 22 novembre 2011 à Evreux. Ces rencontres qui réuniront l’ensemble des acteurs économiques de notre territoire auront lieu de 8h30 à 12h30 dans l’espace de l’amphithéâtre du département formation de la CCI de l’Eure Rue Becquerel.

Un évènement au service des emplois et de compétences du territoire

Au programme de cet évènement, des interventions :

Ø de porteurs de projets venus de différents territoires,

Ø de dirigeants d’entreprises ayant bénéficié d’actions territoriales,

Ø d’experts,

Ø de responsables GPECT et Observatoire MD3E.

Le but de ces rencontres est de faire émerger à court terme sur le territoire les besoins spécifiques des entreprises et de leur apporter des solutions, à ce titre nous vous invitons à participer à cette manifestation. Si vous êtes intéressé par cette action, vous pouvez nous contacter au numéro suivant :

CAPEB Haute-Normandie

Virginie TILLARD – 02 32 23 50 60

Forum Emploi Val de Reuil

Cette année et pour la première fois La Communauté D'agglomération Seine Eure (Bassin de Louviers) organise avec de nombreux partenaires Locaux son 1er MEETING DE L'EMPLOI. Il se tiendra les 3, 4, 5 Novembre 2011 au stade couvert JESSE OWENS de Val de REUIL (27).

Chacune des trois journées a un objectif spécifique : Une soirée du jeudi dédiée au réseau organisée avec Eure Expansion, une après midi du vendredi dédiée aux scolaires et étudiants, une journée du Samedi dédiée aux demandeurs d’emploi et en recherche d’information.

La CAPEB qui depuis 4 ans vous propose de vous accompagner dans vos démarches de recrutement, tiendra un stand pour capter des candidats motivés par un emploi dans l’artisanat du bâtiment.

Si vous êtes intéressé par cette action, dans le but de recruter, de promouvoir votre métiers, votre entreprise ou de participer avec nous à cette manifestation, merci de nous contacter au numéro suivant :

CAPEB Haute-Normandie

Virginie TILLARD – 02 32 23 50 60

Témoignage Stéphane Foulon

« Ce travail nous a permis d’évaluer les besoins en formation des salariés »

Quel est votre parcours ?

Au départ, j’ai un BAC spécialités Maths et techniques. Ensuite, je suis allé à la Fac pour effectuer un DEUG en informatique mais comme cela ne me plaisait pas, j’ai passé un BTS en domotique ainsi qu’un CAP plombier chauffagiste et un BP Génie climatique. Mon père et mon grand père étaient plombiers chauffagistes mais ils avaient chacun leur entreprise. Mon père a du arrêter son activité suite à un accident. Donc, à la suite de mon BTS, j’ai eu envie de reprendre le métier de mon père et j’ai crée mon entreprise en 1996.

Dans quel contexte avez-vous fait appel à la CAPEB ?

Nous recherchions une assistante de gestion. Nous n’étions pas satisfaits des autres organismes qui nous ont envoyés des candidats qui n’avaient rien à voir avec ce que nous avions demandé. Comme nous ne savions pas comment nous y prendre, nous avons décidé d’appeler Grégor pour nous aider. Il a établit une fiche de profil et a fait une sélection de 6 candidates qu’il a rencontré une première fois pour nous en présenter 2 et j’ai choisi une assistante qui correspondait aux attentes que j’avais. De la même manière, nous avons recruté un chauffagiste frigoriste qui est en CDI aujourd’hui.

Désormais, pensez-vous recruter en autonomie ?

Je pense que je recruterais seul uniquement pour du technique par contre pour une assistante de gestion ou un commercial, je ne me vois pas le faire car Grégor pose des questions précises sur les compétences de ces métiers.

Depuis, avez-vous appel à la CAPEB pour une autre prestation ?

Suite à ces recrutements, nous avons travaillé ensemble sur une démarche compétences qui est encore en cours. Ce travail nous a permis d’évaluer les besoins en formation des salariés et surtout de palier le décalage qu’il y avait entre ce qu’on pensait des salariés et ce qu’ils savaient réellement faire. Par exemple, grâce à cette démarche, on s’est aperçu que notre technicien était un futur chef d’équipe. Cela nous a permis de voir jusqu’où on pouvait emmener nos salariés.

Quel bilan faîtes vous de l’intervention de la CAPEB ?

C’est un vrai gain de temps pour nous. La CAPEB est vraiment réactive notamment dans le recrutement et nous sommes très satisfaits de leurs interventions.

Quels sont les projets de l’entreprise ?

Je souhaite continuer à me développer. Je pense recruter de nouveau un électricien, c’est à l’étude.