Le contrat de Génération

 

                                              

Les Contrats de Génération : Un nouveau dispositif d’aide à l’embauche qui permet d’Investir dans l’Avenir sans Renoncer à l’Expérience.

COMMENT CA MARCHE ?

1. Qui vais-je employer ?

• L’embauche d’un Jeune de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).

• Le maintien de l’emploi d’un Sénior de 57 ans et plus (dès 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche).

• Le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans peut également être éligible s’il embauche un jeune en vue de lui transmettre l’entreprise.

2. Quel est mon rôle ?

• Favoriser l’emploi des jeunes en CDI ou en Contrat de Professionnalisation en CDI.

NB : Vous avez embauché un jeune en CDI depuis le 1er janvier 2013 ? Bénéficiez de l’aide si vous en faites la demande avant le 15 juin 2013.

• Maintenir les séniors dans leur activité ou en recruter en CDI.

• Assurer la Transmission des compétences et des savoir-faire.

3. Quels sont les avantages ?

• Une aide financière de l’État de 4000€ pendant 3 ans. Soit l’équivalent de 27% d’un salaire brut du SMIC.

• Une aide au diagnostique et à l’action pour réussir le contrat de génération dans votre entreprise.

Pour toutes informations complémentaires, la CAPEB est à votre écoute.

Réunion VAE

Dans le cadre de nos Club Ressources Humaines, la CAPEB Haute-Normandie a  souhaité proposer une information sur la VAE à l’ensemble des entreprises artisanales du BTP.

Sur la base d’une action portée par la CAPEB de Haute-Normandie consistant à renforcer la sensibilisation des Entreprises à la VAE, nous avons donné aux entreprises un premier niveau d’informations sur ce dispositif. L’occasion de mieux faire connaître la VAE aux artisans, aux conjoints et aux salariés du BTP.

Réunion de présentation de BâtiproVAE dans les locaux de la CAPEB de Seine Maritime animé par Virginie Tillard et James Colas, chargés de mission pour le CAPEB Haute-Normandie.

Les professionnels du BTP commencent à prendre position sur la VAE, comme en témoigne la présentation que nous avons faite aux entreprises  du site internet BâtiproVAE, un outil créé par la CAPEB  permettant d’accéder à une information précise et compréhensible pour tous.

Pour cette réunion qui s’est tenue le 31 janvier2013 à la CAPEB de Seine Maritime,  nous avons eu le plaisir de recevoir une dizaine de participants : artisans, conjoints, salariés…certains étant même venu à plusieurs.

Une dizaine d'artisans ont pu s'informer sur la VAE en toute convivialité.

Nous les remercions chaleureusement pour leur participation et nous souhaitons les retrouver au plus vite sur d’autres évènements de ce type.

 Depuis cette réunion, certains se sont déjà engagés dans un projet VAE : Pourquoi pas vous ?

Réunion CAPEB - Organismes de formation

Le 1^er février 2013 s’est tenue dans les nouveaux locaux de la CAPEB de Haute-Normandie une réunion d’information à destination des organismes de formation travaillant avec le service conseil en formation de la CAPEB Haute-Normandie.

Dominique Biguet en charge du service conseil en formation de la CAPEB HN

Pour rappel, la CAPEB Haute-Normandie propose depuis de nombreuses années un service de conseil et d’accompagnement dans le montage des actions de formation à destination de toutes les entreprises du Bâtiment en Haute-Normandie. Depuis le 1^er janvier 2012 et l’arrivée de Constructys,  le nouvel OPCA des entreprises du BTP, le service conseil en  formation de la CAPEB Haute-Normandie est un passage obligé pour les entreprises du Bâtiment de moins de 10 salariés ayant un projet de formation et souhaitant obtenir une aide ou un conseil dans la prise en charge de leur dossier.                                                                 

                                                                                  

Cette réunion regroupant une quarantaine de partenaires fut l’occasion pour Pascal DUFOUR Secrétaire général de la CAPEB, Laurent DULIERE Directeur de Constructys et Dominique BIGUET en charge du service conseil en formation de la CAPEB de présenter les services et les critères de  prises en charge des formations  pour les artisans, les conjoints et les salariés dans le BTP.

                                              

Nous remercions tous les participants et nous espérons avoir le plaisir de les retrouver sur d’autres évènements.

Forum Maison des compétences Lillebonne

Comme tous les ans nous sommes présents pour ce forum d'information et d'orientation à destination de tous les publics.

L'occasion pour nous de recontrer des personnes motivés pour travailler dans les entreprises artisanales du bâtiment.

Si vous avez un projet de recrutement nous vous rappelons que la CAPEB de Haute-Normandie se tient à votre disposition au 02 35 68 23 39.

De l'avenir pour nos emplois?

Les Emplois d’Avenir : Un nouveau dispositif d’aide à l’emploi pour les Entreprises Artisanales

COMMENT CA MARCHE ?

1. Qui vais-je employer ?

• Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont

reconnus travailleurs handicapés).

• Sans diplôme ou de niveau CAP/BEP en recherche d’emploi.

À titre exceptionnel, les jeunes sans emploi depuis un an résidant

dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation

rurale (ZRR) ou en outre-mer peuvent être diplômés jusqu’à bac +3.

2. Quel est mon rôle ?

• Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un premier emploi (CDD 12 mois ou CDI).

• Lui donner les moyens de se former.

La sélection des projets de recrutement d’emploi d’avenir repose

sur différents critères :

- votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un

jeune inexpérimenté,

- votre engagement pour assurer la professionnalisation du

jeune, avec la mise en œuvre d’actions de formation.

3. Quels sont les avantages ?

• Embaucher un jeune motivé.

• Une aide de l’État pour 3 ans à hauteur de 35 % de la rémunération

brute mensuelle au niveau du Smic (pour les

entreprises privées).

• Bénéficier d’un interlocuteur au sein de la mission locale pour

suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cour de l’emploi.

Pour toutes informations complémentaires, la CAPEB est à votre écoute.

Réussir la TRANSMISSION de votre ENTREPRISE

Quelle est la valeur de votre entreprise ? Comment l’évaluer ?

A qui la céder ? ….

La transmission se prépare et la juste évaluation est la clé du succès

La CAPEB Haute Normandie vous accompagne et conseille à chaque étape de la transmission, en protégeant vos intérêts et en préservant au maximum votre confidentialité.

Plus de 300 entreprises ont bénéficié de cet accompagnement

POURQUOI PAS VOUS !

Nous intervenons au sein même de l’entreprise afin de définir conjointement votre projet de transmission 

La transmission de son entreprise a d’autant plus de chances d’aboutir avec succès, qu’elle est préparée longtemps à l’avance. Engagez la préparation 3 à 5 ans avant l’échéance.

Margot Solon est à votre disposition pour toutes ces questions :

06 78 07 02 29 - m.solon@capeb-haute-normandie.fr

Recrutement d'un chargé de mission cession/reprise d'entreprise

La CAPEB Haute-Normandie, organisation patronale de l’artisanat du B.T.P. implantée à Evreux (27), partenaire historique des TPE et des PME du B.T.P proposant des conseils et des services pour accompagner les artisans dans toutes les étapes de leur entreprise recherche :

Un Conseiller en Cession/Transmission d’entreprise (h/f)

Poste et mission

Sous la responsabilité du Secrétaire Général, vous accompagnerez les chefs d’entreprises cédants du territoire haut-normand, lors de la transmission leur entreprise :

• -       Sensibiliser et informer les artisans du bâtiment et des travaux publics, afin d’anticiper la transmission de leur entreprise,

• -       Développer un réseau relationnel auprès des experts et des prescripteurs en transmission d’entreprise

• -       Etablir un pré-diagnostic des entreprises en projet de transmission (viabilité, rentabilité, points d’amélioration, conseils, préconisations, …),

• -       Réaliser un diagnostic et accompagner à la création du dossier de transmission (marchés, potentiels, matériel, compétences, …),

• -       Mettre en relation avec des repreneurs potentiels,

• -       Accompagner au montage juridique et fiscal

• -       Assurer le suivi du repreneur après reprise.

Profil

De formation Bac+3/5 en audit et finance vous avez l’expérience du montage et du suivi de dossier de conseil en entreprise. Vous justifiez d’une première expérience de conseil auprès de chefs d’entreprises, idéalement de TPE. Vous êtes titulaire du permis B. Votre dynamisme, votre organisation, votre capacité d’écoute, votre esprit d’analyse, votre aisance relationnelle et vos qualités de négociateur vous permettront de réussir votre mission.

Poste basé à Evreux + déplacements sur les départements 27 et 76.

Poste à pourvoir en CDI. Statut Cadre (convention du bâtiment).

Rémunération : 23 à 26 K€ annuel.

Avantages : voiture de service, tickets restaurant, téléphone et ordinateur portable.

Merci de contacter James Colas au 06 47 26 13 96