lundi 15 avril 2013

JOURNÉE D'ÉCHANGES SUR LES ENJEUX DE NOTRE SECTEUR










La CAPEB Haute-Normandie avec la CAPEB de l'Eure et la CAPEB de Seine-Maritime, vous invitent à une journée d’échanges sur les enjeux de notre secteur, le vendredi 24 mai 2013 de 10h à 17h30. Cette journée a pour titre « Pour REBONDIR : Soyez Acteur de votre Développement ! » et se déroule à l’INSA de Saint-Etienne-du-Rouvray. Au programme des ateliers, une conférence sur : La dynamique des professionnels en prise avec les enjeux du secteur ainsi que des retours d’expériences de deux chefs d’entreprise, vous sont proposés.

Détail de la journée :
10h-12h30  Accueil / Ateliers
Développer vos marchés :
o   Renforcer le réseau des Eco artisans : quelle synergie avec les Espaces info Energie ?
o   Répondre à l’accessibilité de tout à tous avec Handibat
Stratégies d’entreprise :
o   Gagner en efficacité : recruter, former et s’organiser
o   Préparer votre transmission d’entreprise
o   Gérer votre entreprise en temps de crise
 
12h30-13h30  Buffet

13h45-14h45
La dynamique des professionnels en prise avec les enjeux du secteur
o   Introduction de Florence COGNIE, économiste
o   Retour d’expériences de deux chefs d’entreprise haut-normands

14h45 à 16h15   Clôture – Intervention :
o   Monsieur le Président de la CAPEB Haute-Normandie : Gabriel  DESGROUAS
o   Monsieur le Président de la CAPEB : Patrick LIEBUS
o   Monsieur le Président du Conseil général Eure
o   Monsieur le Président du Conseil général de la Seine-Maritime
o   Monsieur le Président du Conseil régional Haute-Normandie
o   Monsieur le Préfet Région Haute- Normandie

16h15
o   Signature d’une convention de partenariat sur le développement des Emplois d’Avenir dans le Bâtiment  en Haute-Normandie
o   Signature d’une convention entre les Caisses sociales et les CAPEB sur l’accompagnement aux entreprises en difficultés en Haute-Normandie.

17h30  Cocktail


Lors de ces échanges, différents thème seront présentés :
Les mesures phares à mettre en place pour développer la construction et la rénovation thermique des bâtiments.

La transition énergétique 
Eco artisans, le premier réseau de professionnels « Reconnu Grenelle de l’Environnement ».
Eco Rénovation, une offre globale de travaux en rénovation énergique portée par un interlocuteur unique.

L’accessibilité de tout à tous
Handibat, des professionnels pour répondre aux besoins du maintien à domicile, de l’accessibilité des commerces, et des établissements recevant du public...

La transmission d’entreprise
Pour assurer la pérennité des entreprises et des emplois, et favoriser la réussite des repreneurs ; la solution : anticiper et préparer.

Les ressources humaines ; la richesse de l’entreprise
Le recrutement avec ses méthodes et ses nouveaux dispositif d’aides, l’évolution des compétences des actifs : des actions nécessaires pour une entreprise efficace.

 

Plan d'accès :























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lundi 8 avril 2013

Le contrat de Génération


 
                                              



Les Contrats de Génération : Un nouveau dispositif d’aide à l’embauche qui permet d’Investir dans l’Avenir sans Renoncer à l’Expérience.

COMMENT CA MARCHE ?
1. Qui vais-je employer ?
L’embauche d’un Jeune de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).

Le maintien de l’emploi d’un Sénior de 57 ans et plus (dès 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche).

Le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans peut également être éligible s’il embauche un jeune en vue de lui transmettre l’entreprise.

2. Quel est mon rôle?
Favoriser l’emploi des jeunes en CDI ou en Contrat de Professionnalisation en CDI.
NB : Vous avez embauché un jeune en CDI depuis le 1er janvier 2013 ? Bénéficiez de l’aide si vous en faites la demande avant le 15 juin 2013.


Maintenir les séniors dans leur activité ou en recruter en CDI.

Assurer la Transmission des compétences et des savoir-faire.

3. Quels sont les avantages ?
Une aide financière de l’État de 4000€ pendant 3 ans. Soit l’équivalent de 27% d’un salaire brut du SMIC.

Une aide au diagnostique et à l’action pour réussir le contrat de génération dans votre entreprise.

Pour toutes informations complémentaires, la CAPEB est à votre écoute.

lundi 11 février 2013

Réunion VAE


Dans le cadre de nos Club Ressources Humaines, la CAPEB Haute-Normandie a  souhaité proposer une information sur la VAE à l’ensemble des entreprises artisanales du BTP.
Sur la base d’une action portée par la CAPEB de Haute-Normandie consistant à renforcer la sensibilisation des Entreprises à la VAE, nous avons donné aux entreprises un premier niveau d’informations sur ce dispositif. L’occasion de mieux faire connaître la VAE aux artisans, aux conjoints et aux salariés du BTP.



Réunion de présentation de BâtiproVAE dans les locaux de la CAPEB de Seine Maritime animé par Virginie Tillard et James Colas, chargés de mission pour le CAPEB Haute-Normandie.




Les professionnels du BTP commencent à prendre position sur la VAE, comme en témoigne la présentation que nous avons faite aux entreprises  du site internet BâtiproVAE, un outil créé par la CAPEB  permettant d’accéder à une information précise et compréhensible pour tous.










Pour cette réunion qui s’est tenue le 31 janvier2013 à la CAPEB de Seine Maritime,  nous avons eu le plaisir de recevoir une dizaine de participants : artisans, conjoints, salariés…certains étant même venu à plusieurs.


Une dizaine d'artisans ont pu s'informer sur la VAE en toute convivialité.


Nous les remercions chaleureusement pour leur participation et nous souhaitons les retrouver au plus vite sur d’autres évènements de ce type.
 Depuis cette réunion, certains se sont déjà engagés dans un projet VAE : Pourquoi pas vous ?



Réunion CAPEB - Organismes de formation

Le 1er février 2013 s’est tenue dans les nouveaux locaux de la CAPEB de Haute-Normandie une réunion d’information à destination des organismes de formation travaillant avec le service conseil en formation de la CAPEB Haute-Normandie.



Dominique Biguet en charge du service conseil en formation de la CAPEB HN

Pour rappel, la CAPEB Haute-Normandie propose depuis de nombreuses années un service de conseil et d’accompagnement dans le montage des actions de formation à destination de toutes les entreprises du Bâtiment en Haute-Normandie. Depuis le 1er janvier 2012 et l’arrivée de Constructys,  le nouvel OPCA des entreprises du BTP, le service conseil en  formation de la CAPEB Haute-Normandie est un passage obligé pour les entreprises du Bâtiment de moins de 10 salariés ayant un projet de formation et souhaitant obtenir une aide ou un conseil dans la prise en charge de leur dossier.                                                                 



                                                                                  

Cette réunion regroupant une quarantaine de partenaires fut l’occasion pour Pascal DUFOUR Secrétaire général de la CAPEB, Laurent DULIERE Directeur de Constructys et Dominique BIGUET en charge du service conseil en formation de la CAPEB de présenter les services et les critères de  prises en charge des formations  pour les artisans, les conjoints et les salariés dans le BTP.

                                              

Nous remercions tous les participants et nous espérons avoir le plaisir de les retrouver sur d’autres évènements.







jeudi 24 janvier 2013

Forum Maison des compétences Lillebonne

Comme tous les ans nous sommes présents pour ce forum d'information et d'orientation à destination de tous les publics.



L'occasion pour nous de recontrer des personnes motivés pour travailler dans les entreprises artisanales du bâtiment.

Si vous avez un projet de recrutement nous vous rappelons que la CAPEB de Haute-Normandie se tient à votre disposition au 02 35 68 23 39.

lundi 21 janvier 2013

De l'avenir pour nos emplois?


Les Emplois d’Avenir : Un nouveau dispositif d’aide à l’emploi pour les Entreprises Artisanales

COMMENT CA MARCHE ?
1. Qui vais-je employer ?
Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont
reconnus travailleurs handicapés).

Sans diplôme ou de niveau CAP/BEP en recherche d’emploi.
À titre exceptionnel, les jeunes sans emploi depuis un an résidant
dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation
rurale (ZRR) ou en outre-mer peuvent être diplômés jusqu’à bac +3.
2. Quel est mon rôle?
Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un premier emploi (CDD 12 mois ou CDI).

Lui donner les moyens de se former.
La sélection des projets de recrutement d’emploi d’avenir repose
sur différents critères :
- votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un
jeune inexpérimenté,
- votre engagement pour assurer la professionnalisation du
jeune, avec la mise en œuvre d’actions de formation.
3. Quels sont les avantages ?
Embaucher un jeune motivé.

Une aide de l’État pour 3 ans à hauteur de 35 % de la rémunération
brute mensuelle au niveau du Smic (pour les
entreprises privées).

Bénéficier d’un interlocuteur au sein de la mission locale pour
suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cour de l’emploi.

Pour toutes informations complémentaires, la CAPEB est à votre écoute.

lundi 8 octobre 2012

Réussir la TRANSMISSION de votre ENTREPRISE


Quelle est la valeur de votre entreprise ? Comment l’évaluer ?
A qui la céder ? ….

La transmission se prépare et la juste évaluation est la clé du succès


La CAPEB Haute Normandie vous accompagne et conseille à chaque étape de la transmission, en protégeant vos intérêts et en préservant au maximum votre confidentialité.

Plus de 300 entreprises ont bénéficié de cet accompagnement

POURQUOI PAS VOUS !



Nous intervenons au sein même de l’entreprise afin de définir conjointement votre projet de transmission 
La transmission de son entreprise a d’autant plus de chances d’aboutir avec succès, qu’elle est préparée longtemps à l’avance. Engagez la préparation 3 à 5 ans avant l’échéance.
Margot Solon est à votre disposition pour toutes ces questions :
06 78 07 02 29 - m.solon@capeb-haute-normandie.fr