Nuit de l'orientation Le Havre

Pour la première année nous participons à la Nuit de l'Orientation au Havre. C'est l'occasion pour de nombreux jeunes gens de venir s'informer sur les métiers.

En cette fin 2013 nous souhaitions vous rappeler les principes de deux mesures phares en faveur de l'emploi qui sont toujours d'actualité. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez mettre en place l'un de ces dispositifs.

Les Contrats de Génération : Un nouveau dispositif d’aide à l’embauche qui permet d’Investir dans l’Avenir sans Renoncer à l’Expérience.

COMMENT CA MARCHE ?

1. Qui vais-je employer ?

• L’embauche d’un Jeune de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).

• Le maintien de l’emploi d’un Sénior de 57 ans et plus (dès 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche).

• Le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans peut également être éligible s’il embauche un jeune en vue de lui transmettre l’entreprise.

2. Quel est mon rôle ?

• Favoriser l’emploi des jeunes en CDI ou en Contrat de Professionnalisation en CDI.

NB : Vous avez embauché un jeune en CDI depuis le 1er janvier 2013 ? Bénéficiez de l’aide si vous en faites la demande avant le 15 juin 2013.

• Maintenir les séniors dans leur activité ou en recruter en CDI.

• Assurer la Transmission des compétences et des savoir-faire.

3. Quels sont les avantages ?

• Une aide financière de l’État de 4000€ pendant 3 ans. Soit l’équivalent de 27% d’un salaire brut du SMIC.

• Une aide au diagnostique et à l’action pour réussir le contrat de génération dans votre entreprise.

Les Emplois d’Avenir : Un nouveau dispositif d’aide à l’emploi pour les Entreprises Artisanales

COMMENT CA MARCHE ?

1. Qui vais-je employer ?

• Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont

reconnus travailleurs handicapés).

• Sans diplôme ou de niveau CAP/BEP en recherche d’emploi.

À titre exceptionnel, les jeunes sans emploi depuis un an résidant

dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation

rurale (ZRR) ou en outre-mer peuvent être diplômés jusqu’à bac +3.

2. Quel est mon rôle ?

• Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un premier emploi (CDD 12 mois ou CDI).

• Lui donner les moyens de se former.

La sélection des projets de recrutement d’emploi d’avenir repose

sur différents critères :

- votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un

jeune inexpérimenté,

- votre engagement pour assurer la professionnalisation du

jeune, avec la mise en œuvre d’actions de formation.

3. Quels sont les avantages ?

• Embaucher un jeune motivé.

• Une aide de l’État pour 3 ans à hauteur de 35 % de la rémunération

brute mensuelle au niveau du Smic (pour les

entreprises privées).

• Bénéficier d’un interlocuteur au sein de la mission locale pour

suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cour de l’emploi.

Pour toutes informations complémentaires, la CAPEB est à votre écoute.

 

Sauvons la proximité

L'UPAR HN encourage tous les représentants et défenseurs des artisans et commerçants de proximité à signer la pétition: http://www.sauvonslaproximite.com/
Pour que les entreprises et les salariés de l'artisanat en Haute-Normandie ne soient pas sacrifiés.

Emploi d'Avenir : Un dispositif intéressant pour conserver un apprenti.

Il y a quelques mois le gouvernement a lancé le dispositif des Emplois d'Avenir pour inciter les employeurs à embaucher des jeunes de moins de 25 ans.
Ouverte au secteur marchand cette aide permet à une entreprise d'obtenir plusieurs avantages:
- 35% de subvention sur la base d'une rémunération SMIC
- Exonérations de charges
- Aide exceptionnelle de 100€ par mois de le Région pour les Entreprises du bâtiment

Vous trouverez le récapitulatif des aides sur le tableau suivant:

En contre partie, le jeune doit être accompagnés et formés (pas obligatoirement à un diplôme) pendant toute la durée du contrat. Vous retrouverez toutes les conditions de contractualisation sur le site nationale des Emplois d'Avenir.

Embaucher son apprenti avec l'Emploi d'Avenir

Un autre avantage de ce dispositif est de pouvoir l'utiliser pour embaucher un apprenti à la fin de son contrat. En effet, à la fin du contrat d'apprentissage les artisans sont parfois dans l'incapacité de proposer un contrat de travail à leurs apprentis car les avantages liés au contrat d'apprentissage disparaissent dès lors que ce dernier termine sa formation. Cependant, avec un CAP et deux ans d'expérience derrière eux les apprentis ne sont pas toujours fin prêt pour répondre aux attentes des employeurs et il leur faut encore quelques temps pour s'aguerrir.
Dans cette situation l'Emploi d'Avenir peut être une très bonne réponse pour l'entreprise et le jeune car il permet de conserver son apprenti en lui proposant un contrat de travail en CDD ou CDI tout en étant aidé pendant 3 ans sur ce poste.
Dans le même temps le jeune que vous embauchez (ancien apprenti ou non) peut demander une aide exceptionnelle de Pôle Emploi pour l'aider à démarrer sa vie active. En effet,  cette aide qui peut atteindre 1500€ permet d'investir dans des achats indispensable à son activité professionnelle (tenue de travail, outils, voitures). Pour plus d'information vous pouvez consulter le site du service public

Salon des métiers de l’électricité et de l’électronique

Dans le but de préparer les emplois de demain dans le secteur de l’Électricité et de l’Électronique, secteur fortement présent en Haute-Normandie, ELECTRE organise le Salon des métiers de l’Électricité et de l’Électronique, jeudi 30 mai 2013 de 9h30 à 17h, à la Cité des Métiers de Haute-Normandie.

Tout au long de la journée, les professionnels du secteur présenteront leurs différentes activités dans l’espace entreprises et formation. Des organismes de formation seront également à disposition pour renseigner et aider dans l’orientation des projets professionnels.

Le matin, les candidats pourront rencontrez des recruteurs et proposer leur candidature dans secteur de l’électricité et de l’électronique, lors d’un Job Dating. Ce secteur regroupe environ 2 000 entreprises, 380 000 salariés et 150 000 artisans en France. Électriciens, câbleurs, bobiniers, techniciens, conducteurs de travaux, automaticiens, sont autant de métiers qui sont recherchés aujourd’hui…

Enfin, deux Tables Rondes, animées par des intervenants professionnels passionnés, présenteront les débouchés du secteur ainsi que les métiers de demain intégrant les nouvelles technologies.

11h00 : « Les métiers d’aujourd’hui, quels sont ceux qui recrutent ?»

14h00 : « Les métiers de demain »

Cette journée s’inscrit dans le cadre du programme ELECTRE, porté par Opcalia Haute-Normandie et l’Esigelec, et cofinancé par le FSE, la DIRECCTE et la Région Haute-Normandie.

JOURNÉE D'ÉCHANGES SUR LES ENJEUX DE NOTRE SECTEUR

La CAPEB Haute-Normandie avec la CAPEB de l'Eure et la CAPEB de Seine-Maritime, vous invitent à une journée d’échanges sur les enjeux de notre secteur, le vendredi 24 mai 2013 de 10h à 17h30. Cette journée a pour titre « Pour REBONDIR : Soyez Acteur de votre Développement ! » et se déroule à l’INSA de Saint-Etienne-du-Rouvray. Au programme des ateliers, une conférence sur : La dynamique des professionnels en prise avec les enjeux du secteur ainsi que des retours d’expériences de deux chefs d’entreprise, vous sont proposés.

Détail de la journée :

10h-12h30  Accueil / Ateliers
Développer vos marchés :

o   Renforcer le réseau des Eco artisans : quelle synergie avec les Espaces info Energie ?

o   Répondre à l’accessibilité de tout à tous avec Handibat

Stratégies d’entreprise :

o   Gagner en efficacité : recruter, former et s’organiser

o   Préparer votre transmission d’entreprise

o   Gérer votre entreprise en temps de crise

 

12h30-13h30  Buffet

13h45-14h45
La dynamique des professionnels en prise avec les enjeux du secteur
o   Introduction de Florence COGNIE, économiste
o   Retour d’expériences de deux chefs d’entreprise haut-normands

14h45 à 16h15   Clôture – Intervention :

o   Monsieur le Président de la CAPEB Haute-Normandie : Gabriel  DESGROUAS

o   Monsieur le Président de la CAPEB : Patrick LIEBUS

o   Monsieur le Président du Conseil général Eure

o   Monsieur le Président du Conseil général de la Seine-Maritime

o   Monsieur le Président du Conseil régional Haute-Normandie

o   Monsieur le Préfet Région Haute- Normandie

16h15

o   Signature d’une convention de partenariat sur le développement des Emplois d’Avenir dans le Bâtiment  en Haute-Normandie

o   Signature d’une convention entre les Caisses sociales et les CAPEB sur l’accompagnement aux entreprises en difficultés en Haute-Normandie.

17h30  Cocktail

Lors de ces échanges, différents thème seront présentés :

Les mesures phares à mettre en place pour développer la construction et la rénovation thermique des bâtiments.

La transition énergétique 

Eco artisans, le premier réseau de professionnels « Reconnu Grenelle de l’Environnement ».

Eco Rénovation, une offre globale de travaux en rénovation énergique portée par un interlocuteur unique.

L’accessibilité de tout à tous

Handibat, des professionnels pour répondre aux besoins du maintien à domicile, de l’accessibilité des commerces, et des établissements recevant du public...

La transmission d’entreprise

Pour assurer la pérennité des entreprises et des emplois, et favoriser la réussite des repreneurs ; la solution : anticiper et préparer.

Les ressources humaines ; la richesse de l’entreprise

Le recrutement avec ses méthodes et ses nouveaux dispositif d’aides, l’évolution des compétences des actifs : des actions nécessaires pour une entreprise efficace.

 

Plan d'accès :

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Le contrat de Génération

 

                                              

Les Contrats de Génération : Un nouveau dispositif d’aide à l’embauche qui permet d’Investir dans l’Avenir sans Renoncer à l’Expérience.

COMMENT CA MARCHE ?

1. Qui vais-je employer ?

• L’embauche d’un Jeune de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).

• Le maintien de l’emploi d’un Sénior de 57 ans et plus (dès 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche).

• Le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans peut également être éligible s’il embauche un jeune en vue de lui transmettre l’entreprise.

2. Quel est mon rôle ?

• Favoriser l’emploi des jeunes en CDI ou en Contrat de Professionnalisation en CDI.

NB : Vous avez embauché un jeune en CDI depuis le 1er janvier 2013 ? Bénéficiez de l’aide si vous en faites la demande avant le 15 juin 2013.

• Maintenir les séniors dans leur activité ou en recruter en CDI.

• Assurer la Transmission des compétences et des savoir-faire.

3. Quels sont les avantages ?

• Une aide financière de l’État de 4000€ pendant 3 ans. Soit l’équivalent de 27% d’un salaire brut du SMIC.

• Une aide au diagnostique et à l’action pour réussir le contrat de génération dans votre entreprise.

Pour toutes informations complémentaires, la CAPEB est à votre écoute.