Les Enjeux de la Nouvelle Réforme de la Formation Professionnelle

La loi du 5 mars 2014 (application au 1^er janvier 2015), a pour principe d’alléger les obligations fiscales et de renforcer les obligations sociales de l’employeur.

Pour ce faire, les contributions financières diminuent et des nouveaux outils sont créés : le Compte Personnel de Formation (CPF), l’Entretien Professionnel …

Quels sont les enjeux, de cette réforme, pour les entreprises artisanales du Bâtiment ? Comment fonctionne le CPF ? L’Entretien et le Bilan professionnel, doivent-ils être appréhendés comme une obligation ou une opportunité ? Comment les artisans du Bâtiment peuvent-ils mettre en place les entretiens professionnels ? Avec l’évolution des cotisations de la Formation Professionnelle, quels sont les leviers pour former vos salariés ?

 

Autant de questions qui seront abordées lors des réunions d’information :

Le Jeudi 2 Avril à 18h00 à la CAPEB de l’Eure

(67 rue Tal Coat – 27000 Evreux)

Le Jeudi 9 Avril à 18h00 à la CAPEB de Seine Maritime - Rouen

(7 rue Pierre Gilles de Gennes – 76130 Mont Saint Aignan)

Le Mardi 14 Avril à 18h00 à la CAPEB de Seine Maritime – Le Havre

(19 rue du Dr Richard – 76600 Le Havre)

 

 

Les Conjoints Collaborateurs dans les entreprises Artisanales.

L'Etude menée conjointement avec les acteurs de la Haute Normandie : l’UPA et le CREFOR, financée par la Direccte et de la Région, avec la participation de la Chambre de Métiers de l’Artisanat ; a été présentée lors des "Rendez-vous du CREFOR" le 20 février dernier.

Fin 2014, 400 conjoints collaborateurs de notre territoire ont été interrogés sur leurs missions, leur rôle et leur implication dans l’entreprise artisanale. Mais aussi sur les actions de formation qu’ils ont réalisé, leur ressenti et leur place au sein de l’entreprise. La dernière question portant sur le dispositif VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), a montré que 37% d’entre eux sont intéressé par ce dispositif et souhaitent être recontactés.

 

Cette étude unique en France, permet d’avoir une vision plus précise de ses collaborateurs de l’ombre et pour l’UPA Haute-Normandie, de mettre en place une action collective VAE « Conjoints Collaborateurs » en 2015 en partenariat avec la Région et l’Etat.

Etude est téléchargeable sur le site du CREFOR HN http://www.crefor-hn.fr

La CAPEB Haute-Normandie accompagne gratuitement les entreprises artisanales du Bâtiment dans leurs projets de recrutement (recherche de profil, pré-sélection des candidats, obtention d’aides financières, …).

Afin de capter des profils du secteur, la CAPEB HN participe au Forum Emploi « Les Emplois en Seine », qui aura lieu le jeudi 12 et le vendredi 13 mars 2015 au Parc des Expositions de Rouen.

Le Forum « Emplois en Seine » c’est 200 CV du Bâtiment sérieux et motivés chaque année.

Nous proposons aux entreprises, d’y diffuser gratuitement leurs offres d’emploi et de sélectionner des profils pour elles.

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter :

Virginie TILLARD au 06.77.67.37.62 ou par mail v.tillard@capeb-haute-normandie.fr

Les Ateliers « Développez vos compétences commerciales » les 1er avril à Evreux, 3 avril au Havre et 14 avril à Grand Quevilly animés par Christèle BARAL de Forces Vives, ont permis aux artisans d’échanger sur leurs pratiques commerciales. Présenter et représenter son entreprise, orienter efficacement son activité commerciale, écouter activement son client et lui faire une proposition pertinente, relancer ses devis et optimiser leurs taux de transformation sans rogner ses marges ... sont autant de réflexions, de trucs et astuces proposés par cette « coach » spécialisée dans le soutien au développement d’activités des entreprises du BTP. 

Emploi en Seine 2014

Comme tous les ans, la CAPEB Haute-Normandie participe au salon des Emplois en Seine. C'est l'occasion pour nous de rencontrer des candidats motivés et compétents dans tous les métiers du bâtiment.

Si vous avez cette année des projets de recrutement, vous pouvez nous contacter afin que nous puissions mettre en avant votre recherche et sélectionner quelques profils correspondant à vos besoins.

Pour ce faire rien de plus simple, contactez Virginie Tillard au 02 35 18 30 42 afin de lui communiquer votre recherche.

Nuit de l'orientation Le Havre

Pour la première année nous participons à la Nuit de l'Orientation au Havre. C'est l'occasion pour de nombreux jeunes gens de venir s'informer sur les métiers.

En cette fin 2013 nous souhaitions vous rappeler les principes de deux mesures phares en faveur de l'emploi qui sont toujours d'actualité. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez mettre en place l'un de ces dispositifs.

Les Contrats de Génération : Un nouveau dispositif d’aide à l’embauche qui permet d’Investir dans l’Avenir sans Renoncer à l’Expérience.

COMMENT CA MARCHE ?

1. Qui vais-je employer ?

• L’embauche d’un Jeune de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).

• Le maintien de l’emploi d’un Sénior de 57 ans et plus (dès 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche).

• Le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans peut également être éligible s’il embauche un jeune en vue de lui transmettre l’entreprise.

2. Quel est mon rôle ?

• Favoriser l’emploi des jeunes en CDI ou en Contrat de Professionnalisation en CDI.

NB : Vous avez embauché un jeune en CDI depuis le 1er janvier 2013 ? Bénéficiez de l’aide si vous en faites la demande avant le 15 juin 2013.

• Maintenir les séniors dans leur activité ou en recruter en CDI.

• Assurer la Transmission des compétences et des savoir-faire.

3. Quels sont les avantages ?

• Une aide financière de l’État de 4000€ pendant 3 ans. Soit l’équivalent de 27% d’un salaire brut du SMIC.

• Une aide au diagnostique et à l’action pour réussir le contrat de génération dans votre entreprise.

Les Emplois d’Avenir : Un nouveau dispositif d’aide à l’emploi pour les Entreprises Artisanales

COMMENT CA MARCHE ?

1. Qui vais-je employer ?

• Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont

reconnus travailleurs handicapés).

• Sans diplôme ou de niveau CAP/BEP en recherche d’emploi.

À titre exceptionnel, les jeunes sans emploi depuis un an résidant

dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation

rurale (ZRR) ou en outre-mer peuvent être diplômés jusqu’à bac +3.

2. Quel est mon rôle ?

• Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un premier emploi (CDD 12 mois ou CDI).

• Lui donner les moyens de se former.

La sélection des projets de recrutement d’emploi d’avenir repose

sur différents critères :

- votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un

jeune inexpérimenté,

- votre engagement pour assurer la professionnalisation du

jeune, avec la mise en œuvre d’actions de formation.

3. Quels sont les avantages ?

• Embaucher un jeune motivé.

• Une aide de l’État pour 3 ans à hauteur de 35 % de la rémunération

brute mensuelle au niveau du Smic (pour les

entreprises privées).

• Bénéficier d’un interlocuteur au sein de la mission locale pour

suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cour de l’emploi.

Pour toutes informations complémentaires, la CAPEB est à votre écoute.