6ème Edition des Rendez-vous de l'Emploi

 

Le forum de l’Emploi d’Evreux : « Les Rendez-vous de l’Emploi » se déroulera, pour sa 6^ème édition, le jeudi 24 septembre 2015 à la Halle des Expositions d’Evreux.

 
Pour les entreprises qui y participent, c’est l’occasion : Repérer des compétences et des profils intéressants et de communiquer sur son entreprise, son métier.

Un stand dédié aux entreprises artisanales du Bâtiment sera tenu par la CAPEB HN.

Pour les employeurs qui sont intéressés par cette action, dans le but de recruter, de promouvoir leurs métiers, leurs entreprises ou de participer avec nous à cette manifestation, merci de nous contacter au numéro suivant :

CAPEB Haute-Normandie

Virginie TILLARD – 02 35 18 21 11

Toutes les informations complémentaires sont sur le site dédié : http://rdv.md3e.fr

Signature de la Convention de Partenariat avec MASOLUTIONEMPLOI.COM

La dernière convention signée par l’Agglo d’Évreux n’a qu’un seul but : favoriser l’accès à l’emploi

Publié le 05/06/2015 á 22H05 - PARIS NORMANDIE                            

Emploi. Une convention a été signée mercredi entre le Grand Évreux agglomération, le responsable d’un site Internet et la Capeb.

de gauche à droite : Bertrand Le Hay - Président de Masolutionemploi.com ,

Stéphanie Auger - Vice-Présidente du Grand Evreux Agglomération,

Guy Lefranc -  Président du Grand Evreux Agglomération et

Jean-Daniel Auvray - Président de la Capeb de l'Eure.

"À l’Hôtel d’Agglomération, au début du mois, une convention a été signée entre le Grand Évreux agglomération (GEA) et ses deux nouveaux partenaires : masolutionemploi.com et la Capeb (Confédération des artisans et des petites entreprises du bâtiment) de Haute-Normandie. Le but de cette convention : favoriser l’accès à l’emploi. Lors de cette signature, Guy Lefrand a rappelé les récents mauvais chiffres du chômage : 165 930 demandeurs en Haute-Normandie pour le mois d’avril. Des chiffres qui poussent l’élu, non pas au défaitisme mais plutôt à avoir « encore plus d’espoir dans notre rencontre aujourd’hui ». Pour pallier ce réel souci de l’emploi, le GEA souhaite donc, avec ses deux nouveaux partenaires, faciliter les démarches et les appels à l’emploi. masolutionemploi.com, ouvert sur la Toile depuis juin, propose de « permettre aux entreprises en difficulté de mettre leurs salariés en sous-activité à disposition de sociétés confrontées à un surplus d’activité temporaire, présente Bertrand le Hay, son dirigeant. Les entreprises prêteuses allègent leur voilure pour ne pas dégrader leur trésorerie. Quant aux demandeuses, elles peuvent honorer leurs commandes sans les contraintes d’une embauche et grâce à l’appui d’un personnel compétent disponible immédiatement. » "

En ce qui concerne les Capeb de Haute-Normandie, par cette signature, elle a affirmé la volonté d'aider les entreprises artisanales du Bâtiment en difficultés temporaires et de pérenniser les emplois du secteur.

Illustration de l'accompagnements en GRH de la CAPEB HN au service des Artisans du Bâtiment

"Les Emplois d'Avenir dans l'artisanat du Bâtiment en Haute-Normandie" : Fabrice VALLEE de l'entreprise ALLIANCE CREATIONS témoigne.

Le Compte Personnel Formation (CPF) : De quoi parle-t-on ?

CPF : De quoi parle-t-on ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif de la formation continue, créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la « formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale ». Ce dispositif est entré en vigueur au 1er janvier 2015 et remplace de DIF.

Contrairement à ce dernier, le CPF bénéficie à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emplois, aux jeunes âgés d’au moins 16 ans) et ceux jusqu’à la retraite. Le CPF va suivre la personne tout au long de sa vie professionnelle, quel soit sa situation.

Quel crédit d’heures ?

Tout salarié à temps plein cumule 24 heures de droit de formation par an les 5 premières années puis 12 heures par an jusqu’à atteindre 150 heures contre 120 heures pour le DIF.

Comment le mobiliser ?

Les formations peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail. Les formations éligibles sont : le socle de connaissances de base, l’accompagnement à la VAE ou les formations permettant d’accéder à un diplôme, un titre professionnel, une certification, un CQP.

Comment avoir accès à ce Compte ?

Chaque titulaire accède à son CPF via un service dématérialisé et gratuit : www.moncompteformation.gouv.fr. L’activation de ce compte et l’alimentation des du solde des heures DIF, doivent se faire par le titulaire en se connectant sur le site. Chaque individu peut construire son parcours de formation soit en toute autonomie, soit avec l’aide de l’entreprise, soit avec l’aide d’un Conseiller en Evolution Professionnel (CEP). La liste des formations éligibles sont également consultables via le CPF.

Afin de communiquer largement sur ce nouveau dispositif, des plaquettes à destination des salariés de l’artisanat sont à disposition dans vos CAPEB de Haute-Normandie.

 

Les Enjeux de la Nouvelle Réforme de la Formation Professionnelle

La loi du 5 mars 2014 (application au 1^er janvier 2015), a pour principe d’alléger les obligations fiscales et de renforcer les obligations sociales de l’employeur.

Pour ce faire, les contributions financières diminuent et des nouveaux outils sont créés : le Compte Personnel de Formation (CPF), l’Entretien Professionnel …

Quels sont les enjeux, de cette réforme, pour les entreprises artisanales du Bâtiment ? Comment fonctionne le CPF ? L’Entretien et le Bilan professionnel, doivent-ils être appréhendés comme une obligation ou une opportunité ? Comment les artisans du Bâtiment peuvent-ils mettre en place les entretiens professionnels ? Avec l’évolution des cotisations de la Formation Professionnelle, quels sont les leviers pour former vos salariés ?

 

Autant de questions qui seront abordées lors des réunions d’information :

Le Jeudi 2 Avril à 18h00 à la CAPEB de l’Eure

(67 rue Tal Coat – 27000 Evreux)

Le Jeudi 9 Avril à 18h00 à la CAPEB de Seine Maritime - Rouen

(7 rue Pierre Gilles de Gennes – 76130 Mont Saint Aignan)

Le Mardi 14 Avril à 18h00 à la CAPEB de Seine Maritime – Le Havre

(19 rue du Dr Richard – 76600 Le Havre)

 

 

Les Conjoints Collaborateurs dans les entreprises Artisanales.

L'Etude menée conjointement avec les acteurs de la Haute Normandie : l’UPA et le CREFOR, financée par la Direccte et de la Région, avec la participation de la Chambre de Métiers de l’Artisanat ; a été présentée lors des "Rendez-vous du CREFOR" le 20 février dernier.

Fin 2014, 400 conjoints collaborateurs de notre territoire ont été interrogés sur leurs missions, leur rôle et leur implication dans l’entreprise artisanale. Mais aussi sur les actions de formation qu’ils ont réalisé, leur ressenti et leur place au sein de l’entreprise. La dernière question portant sur le dispositif VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), a montré que 37% d’entre eux sont intéressé par ce dispositif et souhaitent être recontactés.

 

Cette étude unique en France, permet d’avoir une vision plus précise de ses collaborateurs de l’ombre et pour l’UPA Haute-Normandie, de mettre en place une action collective VAE « Conjoints Collaborateurs » en 2015 en partenariat avec la Région et l’Etat.

Etude est téléchargeable sur le site du CREFOR HN http://www.crefor-hn.fr