Les conséquences du développement durable: le metier de métallier serrurier

L’une des conclusions majeures du Grenelle de l’Environnement est de rendre nos bâtiments plus économes en énergie. Les entreprises artisanales du bâtiment sont au cœur de la réduction de la consommation énergétique des logements.

Elles doivent évoluer rapidement pour intégrer des nécessités nouvelles telles que :
- Le développement du conseil et de l’évaluation thermique,
- La connaissance des dispositifs financiers,
- Ou encore une capacité à proposer une offre globale...
Chaque métier du bâtiment est concerné. Nous vous proposons, au travers d’une fiche métier, de prendre connaissance des impacts du développement durable sur les compétences du métier de metallier serrurier.

La semaine de la qualité de vie au travail

Comme chaque année l’UPA s’associe avec l’ARACT Haute-Normandie pour sensibiliser les artisans sur l’importance d’améliorer la qualité de vie au travail.

Dans cette optique l’UPA se mobilise pour organiser une réunion d’échanges sur le thèmes « La gestion des compétences dans l’artisanat : un atout qualité ».

Il s’agira de présenter les bonnes pratiques de management dans les entreprises artisanales en prenant appuie notamment sur des témoignages d’artisans.

Cette réunion se tiendra de 17h30 à 19h30 le 21 juin 2010 à la Chambre des métiers de Seine Maritime, 135 boulevard de l'Europe à Rouen.

Pour vous inscrire à cette réunion envoyer le bulletin d'inscription à l'adresse suivante:

ARACT Haute-Normandie

108 Avenue de Bretagne

76100 Rouen

Pour plus d'information: 06 47 26 13 96

Des métiers du bâtiment au féminin

SIGNATURE DU PREMIER ACCORD REGIONAL POUR DEVELOPPER L'ACCES DES FEMMES AUX METIERS DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS

 

Le 19 mai 2010 en fin d'après midi, dans les locaux de la Préfecture, se sont réunis pour signer « l'accord régional pour développer l'accès des femmes aux métiers du bâtiment et des travaux publics en Haute Normandie », Monsieur Eric Mollien, Président de la CAPEB Haute Normandie, les présidents des autres représentants de la branche, Monsieur Rémi Caron, Préfet de la région de Haute-Normandie et Préfet de la Seine-Maritime, Monsieur Alain Le Vern, Président du Conseil Régional, Madame Marie Danièle Campion, Rectrice de l'académie de Rouen et Chancelière des Universités, Monsieur Rui Lopes, Directeur régional du Pôle Emploi de Haute-Normandie, Madame Janick Léger-Lesoeur, Présidente de l'Association Régionale des Missions Locales et Marie-Christine Chevalier, Déléguée Régionale de l'ONISEP.

La CAPEB et les autres signataires de l'accord sont convaincus que l'équilibre entre les hommes et les femmes dans le travail est un facteur reconnu de développement pour l'entreprise et d'épanouissement professionnel pour les salarié-e-s.

Nous nous sommes fixés des objectifs quantitatifs ambitieux : passer de 9,8% de femmes salariées dans le BTP tous secteurs confondus, à 12% d'ici à 2013. En vue d'atteindre ce but, cet accord prévoit la mise en œuvre d'un ensemble d'actions autour de 3 axes :

• Axe 1 : Promouvoir les métiers du BTP auprès du public féminin, à partir d'une étude sur les motivations de ce public à travailler dans le secteur du BTP et particulièrement en production, suivi par la réalisation d'un plan de communication pour modifier les représentations pour l'emploi des femmes dans ce secteur.
  
• Axe 2 : Valoriser la mixité et l'égalité professionnelle auprès des professionnels du BTP, par une étude sur les motivations des chefs d'entreprise à embaucher des femmes.
  
• Axe 3 : Favoriser l'insertion professionnelle des femmes dans les métiers du BTP, en organisant la formation, l'accès à l'emploi, la reconversion, le suivi et l'accompagnement spécifique notamment pour la création ou la reprise d'entreprise par des femmes en évolution professionnelle.
  

Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des évolutions données à cet accord.

Pour plus de renseignement…

Les conséquences du développement durable: le métier de couvreur

L’une des conclusions majeures du Grenelle de l’Environnement est de rendre nos bâtiments plus économes en énergie. Les entreprises artisanales du bâtiment sont au cœur de la réduction de la consommation énergétique des logements.

Elles doivent évoluer rapidement pour intégrer des nécessités nouvelles telles que :
- Le développement du conseil et de l’évaluation thermique,
- La connaissance des dispositifs financiers,
- Ou encore une capacité à proposer une offre globale...
Chaque métier du bâtiment est concerné. Nous vous proposons, au travers d’une fiche métier, de prendre connaissance des impacts du développement durable sur les compétences du métier de couvreur.

Les conséquences du développement durable: le métier de peintre

L’une des conclusions majeures du Grenelle de l’Environnement est de rendre nos bâtiments plus économes en énergie. Les entreprises artisanales du bâtiment sont au cœur de la réduction de la consommation énergétique des logements.

Elles doivent évoluer rapidement pour intégrer des nécessités nouvelles telles que :
- Le développement du conseil et de l’évaluation thermique,
- La connaissance des dispositifs financiers,
- Ou encore une capacité à proposer une offre globale...
Chaque métier du bâtiment est concerné. Nous vous proposons, au travers d’une fiche métier, de prendre connaissance des impacts du développement durable sur les compétences du métier de peintre.