« Ce travail nous a permis d’évaluer les besoins en formation des salariés »
Quel est votre parcours ?
Au départ, j’ai un BAC spécialités Maths et techniques. Ensuite, je suis allé à la Fac pour effectuer un DEUG en informatique mais comme cela ne me plaisait pas, j’ai passé un BTS en domotique ainsi qu’un CAP plombier chauffagiste et un BP Génie climatique. Mon père et mon grand père étaient plombiers chauffagistes mais ils avaient chacun leur entreprise. Mon père a du arrêter son activité suite à un accident. Donc, à la suite de mon BTS, j’ai eu envie de reprendre le métier de mon père et j’ai crée mon entreprise en 1996.
Dans quel contexte avez-vous fait appel à la CAPEB ?
Nous recherchions une assistante de gestion. Nous n’étions pas satisfaits des autres organismes qui nous ont envoyés des candidats qui n’avaient rien à voir avec ce que nous avions demandé. Comme nous ne savions pas comment nous y prendre, nous avons décidé d’appeler Grégor pour nous aider. Il a établit une fiche de profil et a fait une sélection de 6 candidates qu’il a rencontré une première fois pour nous en présenter 2 et j’ai choisi une assistante qui correspondait aux attentes que j’avais. De la même manière, nous avons recruté un chauffagiste frigoriste qui est en CDI aujourd’hui.
Désormais, pensez-vous recruter en autonomie ?
Je pense que je recruterais seul uniquement pour du technique par contre pour une assistante de gestion ou un commercial, je ne me vois pas le faire car Grégor pose des questions précises sur les compétences de ces métiers.
Depuis, avez-vous appel à la CAPEB pour une autre prestation ?
Suite à ces recrutements, nous avons travaillé ensemble sur une démarche compétences qui est encore en cours. Ce travail nous a permis d’évaluer les besoins en formation des salariés et surtout de palier le décalage qu’il y avait entre ce qu’on pensait des salariés et ce qu’ils savaient réellement faire. Par exemple, grâce à cette démarche, on s’est aperçu que notre technicien était un futur chef d’équipe. Cela nous a permis de voir jusqu’où on pouvait emmener nos salariés.
Quel bilan faîtes vous de l’intervention de la CAPEB ?
C’est un vrai gain de temps pour nous. La CAPEB est vraiment réactive notamment dans le recrutement et nous sommes très satisfaits de leurs interventions.
Quels sont les projets de l’entreprise ?
Je souhaite continuer à me développer. Je pense recruter de nouveau un électricien, c’est à l’étude.
