NormandBat

Trois semaines après NormandBat, le premier salon orienté développement durable et accessibilité en Normandie, il est temps de faire un bilan de nos actions.

Tout d'abord un chiffre: 6 668 c'est le nombre de visiteurs sur les trois jours du salon. Ce résultat est une totale réussite puisque les prévisions de départ étaient de 4000 visiteurs.

Ensuite, nous retiendrons de ce salon l'inauguration avec la présence des candidats aux élections régionales et du Président de la CAPEB confédérale Monsieur Liébus qui s'est dit enchanté de participer à cette grande fête de l'artisanat du bâtiment.

Pour conclure, ce salon renforce la CAPEB Haute-Normandie comme l'acteur incontournable sur le développement durable et l'accessibilité aux logements.

Vivement la prochaine édition de NormandBat en 2012.

Pour plus d'information sur le contenu du salon:http://www.normandbat.com/

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Vous souhaitez recruter un(e) salarié(e) en CDD (6 mois minimum) ou en CDI

qui n'aurait pas toutes les compétences requises ?

Le Pôle Emploi peut vous aider au moyen du dispositif d'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).

Son objectif est d'adapter les compétences du Demandeur d’Emploi au poste à pourvoir au cours d'une période de 2 à 12 semaines de formation.


Les avantages de l'AFPR :
- Le plan de formation est totalement adapté à vos besoins
- Vous bénéficierez d'une indemnité à hauteur de 5 € par heure de formation
- Le demandeur d’emploi est rémunéré par le Pôle Emploi (vous avez la possibilité de verser un complément de rémunération)

Sa mise en œuvre est aisée puisqu'il vous faudra signer une convention tripartite. Cette dernière doit impérativement être conclue avant la prestation. Les bilans et factures sont adressés au Pôle Emploi en fin de prestation.


Deux exemples d'AFPR :

- Une entreprise de 1 salarié spécialisée dans l’aménagement intérieur a recruté un plaquiste âgé de 26 ans en CDD de 6 mois suite à une période de formation préalable au recrutement de 12 semaines (portant sur les bases de la menuiserie et de la peinture).

- Une entreprise de 6 salariés spécialisée dans la peinture et le ravalement a recruté une peintre âgée de 27 ans en CDI suite à une période de formation de 10 semaines (portant sur les bases du ravalement).

Pour tout renseignement, contactez votre CAPEB départementale ou votre Pôle Emploi.