Réussir la TRANSMISSION de votre ENTREPRISE

Quelle est la valeur de votre entreprise ? Comment l’évaluer ?

A qui la céder ? ….

La transmission se prépare et la juste évaluation est la clé du succès

La CAPEB Haute Normandie vous accompagne et conseille à chaque étape de la transmission, en protégeant vos intérêts et en préservant au maximum votre confidentialité.

Plus de 300 entreprises ont bénéficié de cet accompagnement

POURQUOI PAS VOUS !

Nous intervenons au sein même de l’entreprise afin de définir conjointement votre projet de transmission 

La transmission de son entreprise a d’autant plus de chances d’aboutir avec succès, qu’elle est préparée longtemps à l’avance. Engagez la préparation 3 à 5 ans avant l’échéance.

Margot Solon est à votre disposition pour toutes ces questions :

06 78 07 02 29 - m.solon@capeb-haute-normandie.fr

Recrutement d'un chargé de mission cession/reprise d'entreprise

La CAPEB Haute-Normandie, organisation patronale de l’artisanat du B.T.P. implantée à Evreux (27), partenaire historique des TPE et des PME du B.T.P proposant des conseils et des services pour accompagner les artisans dans toutes les étapes de leur entreprise recherche :

Un Conseiller en Cession/Transmission d’entreprise (h/f)

Poste et mission

Sous la responsabilité du Secrétaire Général, vous accompagnerez les chefs d’entreprises cédants du territoire haut-normand, lors de la transmission leur entreprise :

• -       Sensibiliser et informer les artisans du bâtiment et des travaux publics, afin d’anticiper la transmission de leur entreprise,

• -       Développer un réseau relationnel auprès des experts et des prescripteurs en transmission d’entreprise

• -       Etablir un pré-diagnostic des entreprises en projet de transmission (viabilité, rentabilité, points d’amélioration, conseils, préconisations, …),

• -       Réaliser un diagnostic et accompagner à la création du dossier de transmission (marchés, potentiels, matériel, compétences, …),

• -       Mettre en relation avec des repreneurs potentiels,

• -       Accompagner au montage juridique et fiscal

• -       Assurer le suivi du repreneur après reprise.

Profil

De formation Bac+3/5 en audit et finance vous avez l’expérience du montage et du suivi de dossier de conseil en entreprise. Vous justifiez d’une première expérience de conseil auprès de chefs d’entreprises, idéalement de TPE. Vous êtes titulaire du permis B. Votre dynamisme, votre organisation, votre capacité d’écoute, votre esprit d’analyse, votre aisance relationnelle et vos qualités de négociateur vous permettront de réussir votre mission.

Poste basé à Evreux + déplacements sur les départements 27 et 76.

Poste à pourvoir en CDI. Statut Cadre (convention du bâtiment).

Rémunération : 23 à 26 K€ annuel.

Avantages : voiture de service, tickets restaurant, téléphone et ordinateur portable.

Merci de contacter James Colas au 06 47 26 13 96

Bâtipro VAE

Depuis le mois de janvier dernier, la CAPEB a lancé un site internet entièrement dédié à la VAE dans le Bâtiment: BâtiproVAE

BâtiproVAE est un espace d'information destiné aux Chefs d'entreprise, aux conjoints, aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux jury. Grace à son interface il est très simple d'utilisation et permet de renseigner efficacement sur la VAE.

Dans le même temps, la CAPEB de Haute-Normandie, propose aux entreprises qui s'interrogent ou ne connaissent pas la VAE de leur offrir un premier niveau d'information, pour ce faire n'hésitez pas à nous contacter:

CAPEB Haute-Normandie

02 32 23 50 60

06 47 26 13 96

Forum des métiers du bâtiment et développement durable

Nous avons participé à la première semaine dédiée au métiers du bâtiment et du développement durable organisée par la Cité des Métiers de Haute Normandie et la Maison de l'Emploi et de la Formation de Dieppe.

Cette action a permise d’informer de nombreuses personnes sur les métiers du bâtiment. 

Nous remercions Mr Lemasson, Crevecoeur, Larcheveque, Blosseville, Levasseur ainsi que

 Madame Lenormand pour leurs participations. 

Merci à tous les participants. 

Présentation des dispositifs d'aide à l'embauche (suite)

Ø  L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que détient le demandeur d’emploi et celles que requiert l’emploi.

Ce dispositif s'applique à tous les employeurs ayant déposé une offre d’emploi à Pôle emploi et qui acceptent d’embaucher un demandeur d’emploi à l’issue d’une formation pré-qualifiante.

La formation peut être réalisée par le futur employeur (sauf s'il s'agit d'un particulier) ou par un organisme de formation externe.

L’ aide au financement de la formation est versée à l'employeur après une  embauche en CDD de 6 mois minimum à 12 mois maximum, contrat de professionnalisation à durée déterminée, ou en contrat de travail temporaire d’un salarié.

Si vous choisissiez d’utiliser l’AFPR, vous toucherez une aide de 5 € net maximum par heure de formation interne, dans la limite de 2 000 € et de  8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation

Ø  L’évaluation en milieu de travail (EMT)

Cette évaluation permet de faire découvrir à des demandeurs d’emploi l’activité de l’entreprise, son métier et plus particulièrement de vérifier si les compétences et les capacités professionnelles  du demandeur d’emploi sont en adéquation avec les exigences du poste à pourvoir dans l’entreprise.

L’’entreprise est rémunérée, le Pole Emploi reverse environ 2 € par heure pendant la durée de l’évaluation.
La durée de l’EMT est de 1 à 10 jours et ce dans la limite de 2 semaines, elle ne doit pas dépassée 80 heures.                                               .

Le stagiaire doit être  encadré individuellement par un tuteur de l’entreprise qui l’évaluera.

A la suite d’une EMT, l’employeur peut décider de recruter le candidat. S’il a identifié des lacunes entre le profil du demandeur d’emploi et ses besoins, le Pôle Emploi lui proposera deux mesures pour adapter les compétences d’un candidat à un emploi : l’action de formation préalable à l’embauche (AFPE) ou un stage d’accès à l’entreprise (SAE). L’employeur peut aussi décider de ne pas recruter le candidat, les conseillers du Pôle Emploi analyseront alors, avec l’employeur, les difficultés rencontrées afin de proposer d’autres solutions au demandeur d’emploi.

        Pour plus de détails sur les différentes aides et accéder au module pour formuler une demande, veuillez vous rendre sur le site :

www.pole-emploi.fr

Rubrique : employeur, les aides à l’embauche.

Présentation des dispositifs d'aide à l'embauche

Les aides à l’embauche


Aide financière à l’embauche pour lesjeunes de moins de 26 ans :

Annoncépar le Président de la République à l’occasion du sommet social du 18 janvier2012, les entreprises employant moins de dix salariés bénéficient d’une aide financièrepour l’embauche de toute personne âgéede moins de 26 ans réalisée entre le 18 janvier 2012 et le 17 juillet 2012inclus.
L’embauchedoit prendre la forme de la conclusion d’un contrat de travail à duréeindéterminée ou d’un contrat de travail à durée déterminée pour une duréesupérieure à un mois.
Ilpeut s’agir également de renouvellement d’un contrat de travail à duréedéterminée d’une durée supérieure à un mois ou de la transformation d’uncontrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.
La demande d’aide est déposée par l’employeur auprès de Pôle emploi aumoyen du formulaire concerné dans les trois mois suivants le début d’exécutiondu contrat de travail
L’aide en faveur des TPE est cumulable avec la réduction générale descotisations de sécurité sociale.

Zérocharges TPE (jeunes de moins de 26 ans)

Lesentreprises, les groupements d’employeurs de moins de 10 salariés peuvent bénéficiez d’une exonération de cotisations etde contributions patronales pendant un an, pour l’embauche d’un jeune au SMICentre le 18 janvier et le 17 juillet 2012 inclus.
Le jeune de moins de 26 ans devraêtre embauché à temps plein ou à temps partiel sous contrat à duréeindéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) pour une durée supérieure à unmois.

L’aideest d’un montant maximal de 195 euros environ par mois pour un jeune rémunéréau SMIC à plein temps cumulable avec certaines exonérations de chargesexistantes
Aide financière pour les contrats d'apprentissageou de professionnalisation :
Lemontant de l’aide correspondant à une compensation quasi totale des cotisationspatronales restant dues par l’employeur pour une durée de douze mois, il varieselon le niveau de rémunération des contrats.
Cetteaide est accessible pour les contrats de professionnalisation aux entreprises de moins de 250 salariés etpour les contrats d’apprentissage auxentreprises de 11 salariés à moins de 250 salariés.

Aide a l’embauche d’une personne deplus de 26 ans et l’embauche
des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

Vous embauchez, à compter du 1ermars 2011, un demandeur d'emploi de 26 ans et plus ou 45 ans et plus souscontrat de professionnalisation,(CDD ou CDI) une aide de Pôle emploi peut vous êtreattribuée, sous réserve de la disponibilité de l'enveloppe budgétaire allouée àce dispositif. Cette aide est attribuée aux employeurs assujettis au financement de laformation professionnelle continue.
Le versement en deuxéchéances, d'une aide forfaitaire plafonnée à 2000 € sous réserve que lecontrat de professionnalisation à durée déterminée ou l'action deprofessionnalisation du contrat à durée indéterminée soit toujours en coursd'exécution.
Les deux aides (26 anset plus et45 ans et plus) peuvent être cumlés.

www.pole-emploi.fr
Rubrique :employeur, les aides à l’embauche

Emplois en Seine

Dans le cadre de sa participation au  salon "Emplois en Seine", la CAPEB invite les entreprises à communiquer sur leurs éventuels besoins en recrutement pour pouvoir diffuser les offres lors de cette manifestation ainsi qu'auprès de nos différents partenaires. 


Les entreprises voulant participer au coté de la CAPEB au salon peuvent prendre contact avec nous au : 
02 32 23 50 60