En cette fin 2013 nous souhaitions vous rappeler les principes de deux mesures phares en faveur de l'emploi qui sont toujours d'actualité. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez mettre en place l'un de ces dispositifs.
Les Contrats de Génération : Un nouveau dispositif d’aide à l’embauche qui permet d’Investir dans l’Avenir sans Renoncer à l’Expérience.
COMMENT CA MARCHE ?
1. Qui vais-je employer ?
• L’embauche d’un Jeune de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).
• Le maintien de l’emploi d’un Sénior de 57 ans et plus (dès 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche).
• Le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans peut également être éligible s’il embauche un jeune en vue de lui transmettre l’entreprise.
2. Quel est mon rôle ?
• Favoriser l’emploi des jeunes en CDI ou en Contrat de Professionnalisation en CDI.
NB : Vous avez embauché un jeune en CDI depuis le 1er janvier 2013 ? Bénéficiez de l’aide si vous en faites la demande avant le 15 juin 2013.
• Maintenir les séniors dans leur activité ou en recruter en CDI.
• Assurer la Transmission des compétences et des savoir-faire.
3. Quels sont les avantages ?
• Une aide financière de l’État de 4000€ pendant 3 ans. Soit l’équivalent de 27% d’un salaire brut du SMIC.
• Une aide au diagnostique et à l’action pour réussir le contrat de génération dans votre entreprise.
Les Emplois d’Avenir : Un nouveau dispositif d’aide à l’emploi pour les Entreprises Artisanales
COMMENT CA MARCHE ?
1. Qui vais-je employer ?
• Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont
reconnus travailleurs handicapés).
• Sans diplôme ou de niveau CAP/BEP en recherche d’emploi.
À titre exceptionnel, les jeunes sans emploi depuis un an résidant
dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation
rurale (ZRR) ou en outre-mer peuvent être diplômés jusqu’à bac +3.
2. Quel est mon rôle ?
• Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un premier emploi (CDD 12 mois ou CDI).
• Lui donner les moyens de se former.
La sélection des projets de recrutement d’emploi d’avenir repose
sur différents critères :
- votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un
jeune inexpérimenté,
- votre engagement pour assurer la professionnalisation du
jeune, avec la mise en œuvre d’actions de formation.
3. Quels sont les avantages ?
• Embaucher un jeune motivé.
• Une aide de l’État pour 3 ans à hauteur de 35 % de la rémunération
brute mensuelle au niveau du Smic (pour les
entreprises privées).
• Bénéficier d’un interlocuteur au sein de la mission locale pour
suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cour de l’emploi.
Pour toutes informations complémentaires, la CAPEB est à votre écoute.
