Présentation des dispositifs d'aide à l'embauche (suite)

Ø  L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que détient le demandeur d’emploi et celles que requiert l’emploi.

Ce dispositif s'applique à tous les employeurs ayant déposé une offre d’emploi à Pôle emploi et qui acceptent d’embaucher un demandeur d’emploi à l’issue d’une formation pré-qualifiante.

La formation peut être réalisée par le futur employeur (sauf s'il s'agit d'un particulier) ou par un organisme de formation externe.

L’ aide au financement de la formation est versée à l'employeur après une  embauche en CDD de 6 mois minimum à 12 mois maximum, contrat de professionnalisation à durée déterminée, ou en contrat de travail temporaire d’un salarié.

Si vous choisissiez d’utiliser l’AFPR, vous toucherez une aide de 5 € net maximum par heure de formation interne, dans la limite de 2 000 € et de  8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation

Ø  L’évaluation en milieu de travail (EMT)

Cette évaluation permet de faire découvrir à des demandeurs d’emploi l’activité de l’entreprise, son métier et plus particulièrement de vérifier si les compétences et les capacités professionnelles  du demandeur d’emploi sont en adéquation avec les exigences du poste à pourvoir dans l’entreprise.

L’’entreprise est rémunérée, le Pole Emploi reverse environ 2 € par heure pendant la durée de l’évaluation.
La durée de l’EMT est de 1 à 10 jours et ce dans la limite de 2 semaines, elle ne doit pas dépassée 80 heures.                                               .

Le stagiaire doit être  encadré individuellement par un tuteur de l’entreprise qui l’évaluera.

A la suite d’une EMT, l’employeur peut décider de recruter le candidat. S’il a identifié des lacunes entre le profil du demandeur d’emploi et ses besoins, le Pôle Emploi lui proposera deux mesures pour adapter les compétences d’un candidat à un emploi : l’action de formation préalable à l’embauche (AFPE) ou un stage d’accès à l’entreprise (SAE). L’employeur peut aussi décider de ne pas recruter le candidat, les conseillers du Pôle Emploi analyseront alors, avec l’employeur, les difficultés rencontrées afin de proposer d’autres solutions au demandeur d’emploi.

        Pour plus de détails sur les différentes aides et accéder au module pour formuler une demande, veuillez vous rendre sur le site :

www.pole-emploi.fr

Rubrique : employeur, les aides à l’embauche.

Présentation des dispositifs d'aide à l'embauche

Les aides à l’embauche


Aide financière à l’embauche pour lesjeunes de moins de 26 ans :

Annoncépar le Président de la République à l’occasion du sommet social du 18 janvier2012, les entreprises employant moins de dix salariés bénéficient d’une aide financièrepour l’embauche de toute personne âgéede moins de 26 ans réalisée entre le 18 janvier 2012 et le 17 juillet 2012inclus.
L’embauchedoit prendre la forme de la conclusion d’un contrat de travail à duréeindéterminée ou d’un contrat de travail à durée déterminée pour une duréesupérieure à un mois.
Ilpeut s’agir également de renouvellement d’un contrat de travail à duréedéterminée d’une durée supérieure à un mois ou de la transformation d’uncontrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.
La demande d’aide est déposée par l’employeur auprès de Pôle emploi aumoyen du formulaire concerné dans les trois mois suivants le début d’exécutiondu contrat de travail
L’aide en faveur des TPE est cumulable avec la réduction générale descotisations de sécurité sociale.

Zérocharges TPE (jeunes de moins de 26 ans)

Lesentreprises, les groupements d’employeurs de moins de 10 salariés peuvent bénéficiez d’une exonération de cotisations etde contributions patronales pendant un an, pour l’embauche d’un jeune au SMICentre le 18 janvier et le 17 juillet 2012 inclus.
Le jeune de moins de 26 ans devraêtre embauché à temps plein ou à temps partiel sous contrat à duréeindéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) pour une durée supérieure à unmois.

L’aideest d’un montant maximal de 195 euros environ par mois pour un jeune rémunéréau SMIC à plein temps cumulable avec certaines exonérations de chargesexistantes
Aide financière pour les contrats d'apprentissageou de professionnalisation :
Lemontant de l’aide correspondant à une compensation quasi totale des cotisationspatronales restant dues par l’employeur pour une durée de douze mois, il varieselon le niveau de rémunération des contrats.
Cetteaide est accessible pour les contrats de professionnalisation aux entreprises de moins de 250 salariés etpour les contrats d’apprentissage auxentreprises de 11 salariés à moins de 250 salariés.

Aide a l’embauche d’une personne deplus de 26 ans et l’embauche
des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

Vous embauchez, à compter du 1ermars 2011, un demandeur d'emploi de 26 ans et plus ou 45 ans et plus souscontrat de professionnalisation,(CDD ou CDI) une aide de Pôle emploi peut vous êtreattribuée, sous réserve de la disponibilité de l'enveloppe budgétaire allouée àce dispositif. Cette aide est attribuée aux employeurs assujettis au financement de laformation professionnelle continue.
Le versement en deuxéchéances, d'une aide forfaitaire plafonnée à 2000 € sous réserve que lecontrat de professionnalisation à durée déterminée ou l'action deprofessionnalisation du contrat à durée indéterminée soit toujours en coursd'exécution.
Les deux aides (26 anset plus et45 ans et plus) peuvent être cumlés.

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Rubrique :employeur, les aides à l’embauche

Emplois en Seine

Dans le cadre de sa participation au  salon "Emplois en Seine", la CAPEB invite les entreprises à communiquer sur leurs éventuels besoins en recrutement pour pouvoir diffuser les offres lors de cette manifestation ainsi qu'auprès de nos différents partenaires. 


Les entreprises voulant participer au coté de la CAPEB au salon peuvent prendre contact avec nous au : 
02 32 23 50 60