Ouverte au secteur marchand cette aide permet à une entreprise d'obtenir plusieurs avantages:
- 35% de subvention sur la base d'une rémunération SMIC
- Exonérations de charges
- Aide exceptionnelle de 100€ par mois de le Région pour les Entreprises du bâtiment
Vous trouverez le récapitulatif des aides sur le tableau suivant:
En contre partie, le jeune doit être accompagnés et formés (pas obligatoirement à un diplôme) pendant toute la durée du contrat. Vous retrouverez toutes les conditions de contractualisation sur le site nationale des Emplois d'Avenir.
Embaucher son apprenti avec l'Emploi d'Avenir
Un autre avantage de ce dispositif est de pouvoir l'utiliser pour embaucher un apprenti à la fin de son contrat. En effet, à la fin du contrat d'apprentissage les artisans sont parfois dans l'incapacité de proposer un contrat de travail à leurs apprentis car les avantages liés au contrat d'apprentissage disparaissent dès lors que ce dernier termine sa formation. Cependant, avec un CAP et deux ans d'expérience derrière eux les apprentis ne sont pas toujours fin prêt pour répondre aux attentes des employeurs et il leur faut encore quelques temps pour s'aguerrir.
Dans cette situation l'Emploi d'Avenir peut être une très bonne réponse pour l'entreprise et le jeune car il permet de conserver son apprenti en lui proposant un contrat de travail en CDD ou CDI tout en étant aidé pendant 3 ans sur ce poste.
Dans le même temps le jeune que vous embauchez (ancien apprenti ou non) peut demander une aide exceptionnelle de Pôle Emploi pour l'aider à démarrer sa vie active. En effet, cette aide qui peut atteindre 1500€ permet d'investir dans des achats indispensable à son activité professionnelle (tenue de travail, outils, voitures). Pour plus d'information vous pouvez consulter le site du service public
