Présentation des dispositifs d'aide à l'embauche (suite)

Ø  L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que détient le demandeur d’emploi et celles que requiert l’emploi.

Ce dispositif s'applique à tous les employeurs ayant déposé une offre d’emploi à Pôle emploi et qui acceptent d’embaucher un demandeur d’emploi à l’issue d’une formation pré-qualifiante.

La formation peut être réalisée par le futur employeur (sauf s'il s'agit d'un particulier) ou par un organisme de formation externe.

L’ aide au financement de la formation est versée à l'employeur après une  embauche en CDD de 6 mois minimum à 12 mois maximum, contrat de professionnalisation à durée déterminée, ou en contrat de travail temporaire d’un salarié.

Si vous choisissiez d’utiliser l’AFPR, vous toucherez une aide de 5 € net maximum par heure de formation interne, dans la limite de 2 000 € et de  8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation

Ø  L’évaluation en milieu de travail (EMT)

Cette évaluation permet de faire découvrir à des demandeurs d’emploi l’activité de l’entreprise, son métier et plus particulièrement de vérifier si les compétences et les capacités professionnelles  du demandeur d’emploi sont en adéquation avec les exigences du poste à pourvoir dans l’entreprise.

L’’entreprise est rémunérée, le Pole Emploi reverse environ 2 € par heure pendant la durée de l’évaluation.
La durée de l’EMT est de 1 à 10 jours et ce dans la limite de 2 semaines, elle ne doit pas dépassée 80 heures.                                               .

Le stagiaire doit être  encadré individuellement par un tuteur de l’entreprise qui l’évaluera.

A la suite d’une EMT, l’employeur peut décider de recruter le candidat. S’il a identifié des lacunes entre le profil du demandeur d’emploi et ses besoins, le Pôle Emploi lui proposera deux mesures pour adapter les compétences d’un candidat à un emploi : l’action de formation préalable à l’embauche (AFPE) ou un stage d’accès à l’entreprise (SAE). L’employeur peut aussi décider de ne pas recruter le candidat, les conseillers du Pôle Emploi analyseront alors, avec l’employeur, les difficultés rencontrées afin de proposer d’autres solutions au demandeur d’emploi.

        Pour plus de détails sur les différentes aides et accéder au module pour formuler une demande, veuillez vous rendre sur le site :

www.pole-emploi.fr

Rubrique : employeur, les aides à l’embauche.