Le contrat de Génération

 

                                              

Les Contrats de Génération : Un nouveau dispositif d’aide à l’embauche qui permet d’Investir dans l’Avenir sans Renoncer à l’Expérience.

COMMENT CA MARCHE ?

1. Qui vais-je employer ?

• L’embauche d’un Jeune de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).

• Le maintien de l’emploi d’un Sénior de 57 ans et plus (dès 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche).

• Le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans peut également être éligible s’il embauche un jeune en vue de lui transmettre l’entreprise.

2. Quel est mon rôle ?

• Favoriser l’emploi des jeunes en CDI ou en Contrat de Professionnalisation en CDI.

NB : Vous avez embauché un jeune en CDI depuis le 1er janvier 2013 ? Bénéficiez de l’aide si vous en faites la demande avant le 15 juin 2013.

• Maintenir les séniors dans leur activité ou en recruter en CDI.

• Assurer la Transmission des compétences et des savoir-faire.

3. Quels sont les avantages ?

• Une aide financière de l’État de 4000€ pendant 3 ans. Soit l’équivalent de 27% d’un salaire brut du SMIC.

• Une aide au diagnostique et à l’action pour réussir le contrat de génération dans votre entreprise.

Pour toutes informations complémentaires, la CAPEB est à votre écoute.