Démarche Compétence: Présentation

Démarche Compétence

C'est quoi la démarche compétence ?

C'est une démarche pragmatique, facile d'accès et efficace de gestion des écarts entre les compétences attendues au poste de travail et les compétences détenues par les salariés titulaires du poste. Cette démarche vous permet de former efficacement vos salariés, de leur permettre d'évoluer pour les fidéliser.

Quels sont les autres avantages de la démarche ?

- Aide au recrutement

- Faire un inventaire des compétences de l'entreprise

- Anticiper et pallier à un départ à la retraite ou un départ précipité

- Développer la communication interne et le dialogue social

- Former, développer les compétences et la mobilité professionnelle de vos salariés

- Positionner vos salariés sur la grille conventionnelle en fonction de leurs compétences

- Fidéliser, valoriser et motiver vos salariés

Comment bénéficier de ces avantages ?

La CAPEB vous accompagne sur les 6 étapes clés à mettre en œuvre pour cette démarche.

• Le diagnostic compétence : vous désirez développer vos compétences en ressources humaines et faire un inventaire des compétences de votre entreprise ? Vous pouvez nous rencontrer pour faire un premier point sur votre entreprise et vos perspectives.
  
• La formation en gestion des compétences : le CREFAB (Centre de Formation du Bâtiment et de Travaux Publics de Haute Normandie) vous propose une formation pour favoriser l'approche de la notion de compétence et saisir toute l'importance de la démarche.

• Définition des métiers de l'entreprise : il s'agit d'établir vos profils de poste et d'éditer les fiches d'évaluation des compétences de vos salariés.
  

  

Profil de poste personnalisé que vous pouvez construire avec nous.

• Réunion d'information avec vos salariés : l'objectif de cette réunion est de faire une présentation de la démarche d'évaluation des compétences aux salariés et de leur transmettre les documents nécessaires à l'entretien individuel.

Grille d'évaluation des compétences des salariés.

• Entretiens d'évaluation et mise en évidence des besoins de professionnalisation des salariés (formation, accompagnement interne, mobilisation personnelle). Contact direct : Gregor AUPAIX Chargé de mission Ressources Humaines - CAPEB au 02 32 23 50 61